一、不要用詞啰嗦，力求用最快的速度、最簡(jiǎn)潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱膫�(gè)人資料介紹出來(lái)。力求每個(gè)字都是仔細(xì)斟酌出來(lái)的。

    二、不要沒(méi)有數(shù)據(jù)支撐你的成績(jī)。要用阿拉伯?dāng)?shù)字，這樣易看到。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如，“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥550,000。”

    三、不要通篇沒(méi)有重點(diǎn)，要寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)。這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

    四、闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能準(zhǔn)確，不要夸大或誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。

    五、不要把跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都寫(xiě)進(jìn)去，如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛(ài)好不會(huì)給你加分。

    六、不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫(xiě)，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可。簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

    七、不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會(huì)。
   
    八、不要在沒(méi)有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上浪費(fèi)主要精力，要把簡(jiǎn)歷放到數(shù)據(jù)庫(kù)中。

    九、不要郵件標(biāo)題只寫(xiě)“求職”或“某某人的簡(jiǎn)歷”，最好寫(xiě)明你的申請(qǐng)職位，以便對(duì)方對(duì)你加深印象。如果通過(guò)附件形式E-mail給應(yīng)聘公司，一定要確認(rèn)附件能夠打開(kāi)。

    十、不要在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢(xún)問(wèn)結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的。

    十一、不要給自己設(shè)定過(guò)高門(mén)檻。

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