很多企業(yè)招聘的時(shí)候都會(huì)要求需要工作經(jīng)驗(yàn)，因而才有畢業(yè)生疾呼，“諸葛亮出山的時(shí)候都沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀瑧{什么要我們畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(yàn)呀。”于是很多沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者開始在求職簡(jiǎn)歷上填充一些他們認(rèn)為重要的東西，其實(shí)這樣并不可取。
 
　　常見的錯(cuò)誤類型有以下幾種：
 
　　1.羅列了幾乎所有學(xué)科的成績(jī)。
 
　　有的同學(xué)在校成績(jī)比較好，為了顯示這一點(diǎn)，很多人把四年間的幾十門課程的成績(jī)都羅列了出來(lái)，這其實(shí)是沒有必要的。雖然增加了簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，但會(huì)顯得繁瑣，使簡(jiǎn)歷內(nèi)容臃腫。如果非要列出的話，可以根據(jù)應(yīng)聘的職位要求，酌情羅列與職位特點(diǎn)相關(guān)的三無(wú)門課程的成績(jī)足以。
 
　　2.羅列了獲得的所有獎(jiǎng)項(xiàng)。
 
　　有的同學(xué)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)比較多，我見過(guò)有人用滿滿一張A4紙來(lái)羅列自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)的。這個(gè)也是完全沒有必要的，最多只需按照獎(jiǎng)項(xiàng)大小列出三條即可，如有獎(jiǎng)學(xué)金可單獨(dú)列出。
 
　　3.所有的社會(huì)實(shí)踐都列出。
 
　　由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，沒有工作經(jīng)歷這一項(xiàng)可寫，很多同學(xué)就把自己四年間干過(guò)的所有事情全都列舉上，滿滿的寫上一頁(yè)紙，看起來(lái)經(jīng)驗(yàn)豐富的樣子。但仔細(xì)一看，甚至包括在麥當(dāng)勞端盤子，幫老師拿麥克之類的也包含在內(nèi)。這更是沒有必要的。
 
　　社會(huì)實(shí)踐最多只需列出三條。每條標(biāo)明自己在團(tuán)隊(duì)中所扮演的角色，自己負(fù)責(zé)的事務(wù)，一二三條寫清楚。
 
　　這些都是畢業(yè)生在制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，提醒大家，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)竭力避免以上情況的發(fā)生。畢竟簡(jiǎn)歷，并不是你人生經(jīng)歷的清單或者流水賬。
 
　　其實(shí)求職簡(jiǎn)歷要寫好也不是沒有技巧，但是該有的原則不能忽視：
 
　　1.誠(chéng)實(shí)必須是第一位的，說(shuō)謊和沒有工作經(jīng)驗(yàn)比就是人品問(wèn)題了，況且HR都有火眼金睛。
 
　　2.工作經(jīng)驗(yàn)固然重要，但實(shí)際上在面試官看來(lái)，一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力更重要。當(dāng)然，不排除那種項(xiàng)目比較緊就是缺少熟手的可能。
 
　　3.學(xué)歷反正是很多公司要卡的東西，比如招聘要求本科以上。這是公司的要求，不是面試官或別人對(duì)你印象好就能左右的。今天我面試到一個(gè)人感覺還可以吧，也不算特別優(yōu)秀，但是符合公司招人的要求，但到最后只有放棄了，因?yàn)樗�是高中學(xué)歷，只是經(jīng)歷了北大青鳥的培訓(xùn)。
 
　　4.如果填寫虛假的簡(jiǎn)歷，可能會(huì)導(dǎo)致你連二面的機(jī)會(huì)都沒有。因?yàn)楣�司不需要一個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人，換作你是領(lǐng)導(dǎo)，你也不希望你的職工經(jīng)常欺騙你。
 
　　5.沒工作經(jīng)驗(yàn)就去多了解一下自己想要從事的職業(yè)，有時(shí)候別人的經(jīng)歷也能成為自己的財(cái)富。如果你一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，碰到具體的問(wèn)題都知道怎么處理，那比有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)你又缺少什么呢？
 
　　6.另外，工作經(jīng)驗(yàn)并不一定是為別人工作，自己做一些相關(guān)方面的研究一樣可以寫進(jìn)去。有時(shí)候這些也往往能讓你更簡(jiǎn)單的進(jìn)入面試。
 
　　沒工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)歷的求職者，其實(shí)簡(jiǎn)歷也可以這么寫：
 
　　第一招：補(bǔ)足職能范圍
 
　　有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨。“假”是“模糊”出來(lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。
 
　　第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷
 
　　資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1.有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；2.有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段；3.“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。
 
　　HR經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
 
　　注水簡(jiǎn)歷六大 禁忌
 
　　1.能力達(dá)不到，胡亂吹噓；
 
　　2.在證書上做文章；
 
　　3.入職時(shí)間與離職證明上的不符；
 
　　4.任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；
 
　　5.道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的；
 
　　6.不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。
 
　　其實(shí)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠沒關(guān)系，使用正確的方法也可以“曲線救國(guó)”，使簡(jiǎn)歷達(dá)到最優(yōu)效果。
 

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