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      談“先就業后擇業”
      2016-07-06 10:06:00  作者:胡小芹  來源:安徽新華電腦專修學院
         今年被稱為“史上最難就業年”。破解大學畢業生就業難,需要政府在宏觀層面上統籌謀劃,需要全社會通力協作,然而作為畢業生,也有一個直面現實的問題。就業觀務實,也不只是應對嚴峻就業形勢的無奈之法和權宜之計,其實,務實的就業觀,能讓大學畢業生在職場上走得更扎實,走得更遠。 近年來,學生、家長和學校絞盡腦汁,千方百計提高大學生就業率。“先就業后擇業”是學校為了促進畢業生就業、提高就業率采取的一項措施。然而,它可能在短期內取得較大成效,但也帶來了一定的負面影響,值得商榷。
         最近,筆者通過對用人單位的回訪來看,很多單位對于畢業生在試用期間的穩定性很是擔憂,能夠試用后在企業繼續“成活”的確實很少;有很大一部分學生不是因為單位原因,而是自己沒有一種長期服務的意識,不想從小事做起。從學校在就業政策上看 “先就業后擇業”確實有一定的合理性。越來越大的就業壓力和擇業難度,加之畢業生社會經驗欠缺,對社會了解甚少,很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位。而在求學期間已經付出巨大經濟代價的畢業生們,無論如何也沒有理由再拖累家庭和父母,需要盡快落實工作單位。應該說,客觀因素讓他們無暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個崗位上服務多久。  
         我們經常譴責一些用人單位對畢業生提出過于苛刻的條件,利用自己的優勢地位,簽訂不平等勞動合同。確實用人單位存在濫用優勢地位的因素,但一些求職者的不誠信行為也使用人單位吃一塹長一智,為防止再次受騙上當,在簽訂勞動合同時過于謹慎,矯枉過正。從這個意義上講,用人單位對畢業生的一些不公正待遇與求職者的不良行為不無關系。我們不妨換位思考一下,當企業對一名員工進行一定時期的技術培養,并幫其辦好落戶等一切手續時,這名員工突然提出辭職,企業會怎么想?
         常言道:人往高處走。畢業生發現工作崗位不適合自己發展而離開原單位,另謀高就,這是可以理解的。用人單位也不會小肚雞腸,遷怒于求職者。但問題的關鍵是,大多數畢業生并非因為這個原因背叛單位,而是進入時就沒有長期工作和服務的誠意。這已不再是能否施展才華的問題,而是一個嚴重的誠信問題,這正是用人單位最不能容忍的。

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