理論上說(shuō)，每一個(gè)畢業(yè)生到了單位都會(huì)經(jīng)歷面試初審復(fù)試，這樣才會(huì)進(jìn)入到公司開始自己的試用期，試用期的期限一般為1至3個(gè)月，在這個(gè)過(guò)程中，從淺入深的開始讓新員工了解工作的項(xiàng)目，具體的業(yè)務(wù)。
      那怎么樣才能夠讓自己能夠快速得到公司和上級(jí)的認(rèn)可呢？
       一般銷售類崗位肯定是靠業(yè)績(jī)來(lái)肯定一個(gè)人的；技術(shù)類的需要看新人的基本素養(yǎng)，如果基礎(chǔ)條件比較好的，那就可能會(huì)被重點(diǎn)考慮，就是說(shuō)要?jiǎng)e人重視，還要自身技術(shù)過(guò)硬；還有就是管培生崗位，那就是所有的單位基礎(chǔ)崗位都需要輪崗，然后決定定崗培養(yǎng)。
      新人到公司后要用心工作、面對(duì)棘手工作要有耐心、要能夠有很好的服從意識(shí)，這樣公司就會(huì)給咱們的新員工更多的機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的才能，也會(huì)考慮重點(diǎn)培養(yǎng)的了。

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