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有人說這次自動化的宣布，直接導致了大量底層員工的離職，但這并不是順豐快遞員集體辭職的全部原因！那其他原因又是什么呢？
通過部分順豐快遞員的自述，給大家整理了以下幾點方便參考：
01
活累、錢少、沒晉升空間
一位在一線工作的快遞員說到：他順豐干了一年半，其中半年快遞員，一年倉管員！快遞員，就是跟牛一樣的干活，特別的累。早上7點半到晚上10點（像個陀螺一樣連軸轉）中午驕陽似火要出門，下午大雨滂沱也要出門！甚至有時候為了客戶的快件不被淋濕，把雨衣脫了蓋上，自己淋著。
可是工資呢？最高一次4700，其余都是不超過4500！不包吃住，這個工資在二三線城市還勉強糊口，一線根本無法生存！后來公司倉管辭職了三個，他轉成倉管，才知道什么是倉管？就是理貨員加搬運工，還要懂電腦操作，一發(fā)貨或到件就累的跟狗一樣！
4300多的工資堅持了半年，等升到倉管組長后工資才漲了600塊！他之所以辭職是因為倉管組長沒有提成，后續(xù)也不會再加薪，即使工作到死也就是這個工資，你說順豐拿什么留人？
02
領導不分黑白，凡投訴，全算遞員的錯
有一次派件員在派件時，給顧客打電話沒人接，連續(xù)打了3次，還是無人接聽。于是直接去送下一票。第二天投訴就來了，客戶說他沒打電話，她在家，為什么不給送？
然后他拿通話記錄去找主管，主管說：你知道規(guī)則嗎？他說什么規(guī)則？打電話不接要過5分鐘再打，一直打到客戶接聽為止。更令他生氣的是這些規(guī)則并沒有人事先告知，當初進來時候沒進行培訓，直接就上區(qū)域。
比這還奇葩的是只要跟客戶吵架，不管你有理沒理，只要客戶一投訴，絕對成立；所以不能跟客戶大聲說話，聲音高了要投訴，門敲重了也投訴，就連出來拿快遞，風吹門把門關了，沒帶鑰匙被鎖在外面，一樣能投訴。而且一投一個準兒。你說這樣的公司誰能待得住？
03
工作內容復雜：派件＋推銷
順豐的用工模式，別人家快遞只負責收派件，而順豐快遞員不叫快遞員而叫業(yè)務員，不光要送快遞，還要推銷產品，上面還下死任務，一碰到節(jié)假日，比如中秋推月餅，端午推粽子，年底推酒水，賣不掉的還要自己想辦法。
關鍵順豐賣的東西比外面貴，比如古井5年，外面批發(fā)價108，價格比較透明，順豐就賣120，量大115，不準你降價的同時，還必須要完成銷售額。
因為上面領導都要從里面賺錢，順豐確實不能讓員工有歸屬感，而且領導層太黑，大把人在中間撈錢，苦的都是一線兄弟們。
04
管理機制弊端顯露，管理層領導偏腐敗
一位在順豐工作了七年，這個月剛離職的員工說到：長期夜班，使他身體已經明顯大不如從前，錢沒賺到，身體還拖垮了。
主要是公司最近兩年在走下坡路，盈利困難，這也是為什么老板要選擇上市的原因。管理已出現(xiàn)嚴重問題，貪污腐敗嚴重，任人唯親，在里面呆過的應該非常清楚，關系第一，能力次要。
老板雖然人不錯，但下面的人都是靠請吃請喝送禮拉關系混上去，拿著王衛(wèi)的錢悠哉悠哉的混日子，時不時再搞點小破壞。這已經是順豐公司默認的通病，而且順豐有個內部軟件叫豐聲，平時主要用于內部溝通，查看考勤工資等等，老板經常會發(fā)些動態(tài)，字里行間，可以看出他是個好老板。
但對于公司管理人員的腐敗好像也無力處理，感覺被架空一樣（有次發(fā)動態(tài)說公司某位高管犯了嚴重錯誤，已經違背公司原則和價值觀，要嚴懲。但一大幫管理層來求情，最后還是沒有進行任何處理。只是說下次誰來求情也一起處理），可能就只是發(fā)動態(tài)來警示一下全網員工吧，在順豐待了七年說沒有感情那是假的，希望順豐能走的更遠！
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