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      月薪五千和月薪十萬的人,到底差哪里?
      2018-07-24 13:51:14  作者:創就業指導中心  來源:今日頭條
              曾經在知乎上看到一個話題“在你們眼里,月薪五千和月薪十萬的人差別在哪里?”
      有人說,是眼界、技能、專業和格局不同;也有人說,月薪五千的人做事個性化,月薪十萬的人做事穩定、心態平和,能完美完成任務而不驕。這些答案都有道理,但要追根溯源,還是差在了思維上。
      堂姐是公司的人事主管,主要負責員工的離職談話。
             有一回,她公司研發部的一個職員小D要離職,按照公司的流程,堂姐找他聊了聊。當問到為什么辭職時,小D長嘆了一口氣:“懷才不遇!”小D畢業于一家著名工科院校的研究生,當初他們老總也是看中了他的學歷,當即決定要了他。遺憾的是,他進公司兩年了,表現平平,一直沒有什么出色的成績。
              對于公司新提拔的研發部副經理,大專學歷,能力一般,小D很不服氣。堂姐告訴他,那位副經理雖然學歷不高,但他關于產品升級換代的一個點子,解除了公司產品在市場上的危機,立下了汗馬功勞,得到提拔也是順理成章的事。小D說,他的點子自己其實早就想到了,如果自己加入團隊,研發小組或許能夠早成功一個月,避免了走很多彎路。
             堂姐笑著說:“沒有實現的東西,現在說什么都是在講故事。你最大的問題就在于,沒有把自己的本事拿出來讓老板看到,老板看到的只是你一天天的碌碌無為。如果你沒有辭職,公司也準備把你解雇掉!”
      小D很驚訝,也有些后悔。在他的概念里,公司的升級換代是老員工操心的事,畢竟他們的薪水比自己高得多,自己拿多少薪水操多大的心就好。這樣的思維,其實是很多才華橫溢卻懷才不遇的職場loser都有的。
              也就是吃大鍋飯的思想,不沖鋒陷陣,不毛遂自薦,奉行“拿多少錢干多大事”的狹隘崗位觀,不把才華貢獻出來,怕吃虧,怕干了白干,不給加工資。于是沾沾自喜地做個旁觀者,結果喪失了讓領導認識自己價值的好機會。正確的做法應該是想盡辦法施展才華,曬出你的優秀,才會吸引高層的注意,受到相對應的重視。
              大多數人,在考慮如何月入10萬的時候,都是在鼓勵自己拼命工作,其實這根本沒有跳出自己的思維框架。除了辛苦工作,更重要的是建立宏觀的思考能力,這樣才能做到事半功倍。
              財富收入的漲幅并不能絕對代表一個人的價值,但是很大程度上反映了一個人能力發展的進度條。希望你我都能讓這個進度條的走勢越走越高。

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