新聞背景：被業界稱為“IT神童”的海口青年胡晶，大學畢業后卻未能如愿被心儀的網絡公司聘用。專家稱，這是目前比較普遍的一個社會現象，IT青年由于長時間借助電腦進行交流，忽視或淡化了人與人間的交往，無法正常與人溝通，人際關系緊張。而企業多是講究團隊精神，以集體的智慧和力量去完成工作任務，故這種封閉式的“IT神童”往往與心儀的工作失之交臂。

    專家的言論并非空穴來風，據權威機構調查結果顯示，目前，計算機相關從業人員普遍存在著心理封閉現象，工作在某大型網絡公司的王女士說：每天的工作就是與電腦打交道，時間長了，根本就懶得與人說話交流了，和親戚、朋友都疏遠了。就讀于某高校計算機專業的大四學生李某則和胡晶遇到了同樣的問題：我在技術上絕對是過硬的，可是一旦去公司面試，就開始詞窮了，面試了許多工作，換來的只是主考官的頻頻搖頭。
    IT人才高智商、低情商的現象絕非一日之寒所能造就，計算機和網絡的出現，給人們的生活帶來了極大的便捷，縮短了人與人之間的空間距離，可是時間長了，高科技帶來的負面影響也愈來愈明顯，人與人之間的關系逐漸走向邊緣化，冷漠的人際關系帶來的是企業項目的停滯不前，技術牛人堅持己見，忽略或漠視合作伙伴的意見，造成資源的浪費和項目的被擱淺。一位IT知名企業的老總曾經哀嘆：技術牛人以為自己控制的是全世界，實際上他們能控制的僅是那臺冰冷的機器，企業需要的是真正講究團隊精神的高職商技術人才啊！
    現在，這一切都可以被改變！新華365國家緊缺型人才培養計劃把職商教育貫穿在教育始終，入校時的“三教兩訓”，全面培養學子的團結協作能力；在校期間豐富多彩的文體活動，充分鍛煉學子的組織策劃能力；“新華學子走進敬老院”、“送科技下鄉”、“鏟除一支黃花”等社會公益活動，則是培養學子責任感和愛心奉獻的良好契機；各種大中型計算機技能比賽，更是對學子技術能力的有效考驗……在新華的365天，每天都有新收獲，每天都有新改變，在新華，你不再只是電腦前的木頭人，而是一個真正具備高智商、高職商的IT人！
    就連用人單位也不禁要豎起大拇指：新華的學生，不僅能力過硬，而且做事踏實、肯上進，擁有優良的綜合素質，團結協作能力非常強，這對企業、對他們自己來說，都是一筆珍貴的財富。
其實，做電腦前的木頭人，遠不如做高職商的IT人來得精彩！

計算機安裝大賽，鍛煉動手能力，豐富課余生活

豐富多彩的校園生活