導(dǎo)語:   當(dāng)今的大學(xué)生，面臨著無資金、無資源、無經(jīng)驗(yàn)的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經(jīng)驗(yàn)、又能夠帶項(xiàng)目來的管理人才，尤其是眾多的中小民營企業(yè)，希望找到的人才是一專多能。

導(dǎo)語:   漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)？在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。

導(dǎo)語:   面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：

導(dǎo)語:   在追求個(gè)人價(jià)值與福利待遇最大化的今天，許多人把發(fā)展的航向指向外企。在外企接收的簡歷中，既有碩士、博士、海歸、也有本科和專科生。那么要成功應(yīng)聘外企，你知道外企最青睞什么樣的人才？他們最注重人才的哪些特質(zhì)呢？

導(dǎo)語:    校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？

導(dǎo)語:   接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。記者收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，請CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺提供最佳應(yīng)對方案。

導(dǎo)語:   很多人都認(rèn)為正裝是面試的首選，這個(gè)想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時(shí)也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴(yán)肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。如同我們一直提倡的那樣，著裝要考慮時(shí)間、地點(diǎn)和場合，“見什么人穿什么

導(dǎo)語:   HR最看重的6個(gè)基本問題求職面試很麻煩。特別是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)緊縮的時(shí)代，在壓力量表上，求職面試所經(jīng)驗(yàn)到的緊張可能居于牙根管填充手術(shù)與國稅局調(diào)查之間。然而，對另一方的面試官們，面試也不容易。選擇正確的人是一個(gè)重大投資，不僅對你的公司來說很重要，對你