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      轉業≠失業 退伍軍人上演“士兵突擊”
      2007-11-30 10:12:10  作者:森 淼  來源:

          “向前向前,向前!我們的隊伍向太陽,腳踏著祖國的大地,背負著民族的希望,我們是一支不可戰勝的力量。”當嘹亮的軍歌再一次響起時,離愁已經籠罩了軍營。隨著時間進入12月份,綠色的軍營逐漸地被離愁所籠罩,老兵要退伍了……軍人,無論何時總是人們關注的焦點。每年11月中旬至來年元月上旬,是我國武警和部隊的老兵退伍時間,至12月,正是各地老兵退伍的高峰期。與以往的訓練、執勤相比,此次離開軍營,擺在他們面前的卻是就業的壓力、競爭的現實和對前途的迷茫……

          退伍、轉業,對軍人來說,是場“知己不知彼”的全新戰役。軍隊歷來就是一個相對獨立和封閉的系統,對于長期生活工作在其中的軍人,他們在這個系統以外,缺少根基,缺少助力,如果再沒有具備與新環境相適應的工作技能,連生存都有可能成為問題。面對著這些為祖國安寧流血流汗、付出青春的“最可愛的人”,如何使他們退伍、專業后得到妥善安置,實現角色的順利轉變,已成為相關部門和社會各界關注、探討的焦點。

      轉業=失業?  退伍軍人遭遇“轉業之困”

          隨著軍隊職業化改革的深入,軍人也是一種職業,從軍人到社會上的工作者,是工作行業改變,稱之為轉業。根據《中國華人民共和國兵役法》規定:義務兵退出現役兵,按照從哪里來,回哪里去的原則,由當地政府安排工作。
          據統計,我軍每年有150萬退伍軍人(包括解放軍、武警及公安現役部隊),近五年來,大概有1000萬名左右的退伍軍人需要安置。然而,隨著政府職能轉變,事業單位改革的提速和企業改革的深化,退役士兵安置壓力與日俱增。據國家有關部門2005年抽樣調查統計,當時城鎮退役士兵實際得到政府安排工作上崗的比例,大中城市約為30%〜40%,農業縣市一般在15%〜20%,而且這個比例還在逐年下降。有人稱,退伍軍人的安置工作已經成為比計劃生育還難的“天下第一難事”。“退伍即落伍、轉業即失業”的困境,已成為眾多退伍軍人的夢魘。

      退伍≠落伍   退伍軍人尋求“振興之路”

          退伍軍人為何會遭遇“轉業之困”?專家分析稱,軍營的歷練只是經歷而不是職業經驗的積累,軍隊是一個相對獨立和封閉的系統,對于長期生活工作在其中的軍人,他們在這個系統以外,缺少根基,缺少助力,加上本身學歷較低、知識結構單一、沒有就業技能等不足,使得他們在就業市場上,已經不再具備優勢,有時甚至還處于劣勢。
          為此,國家相關部門多次提升退伍軍人的待遇,提高轉業安置金數額。然“授人以魚,不如授人以漁”,加強他們在就業市場上的競爭力才是當務之急。職業教育作為目前最主要的人才培養渠道之一,通過職業教育對退伍軍人進行職業培訓,使他們掌握一些最新的技能,順利實現角色轉變,達到再就的目的,已成為一條有效的解決途徑。

      轉業≠失業   退伍軍人上演“士兵突擊”

          在市場經濟日益成熟的今天,IT職業教育所培養的既有理論、又有精湛技能的電腦人才更是“千金難求”。退伍后參加IT職業培訓,再結合本身的優秀品質,無疑是退伍軍人成材的有效渠道。作為中國IT職業教育第一品牌的新華電腦教育,多年來以其雄厚的實力和40萬學子成功成材的生動案例,成為眾多退伍軍人學電腦的首選。張小勇,參軍五年,榮立三等功一次,連續四年擔任班長職務,多次評為優秀士兵,在退伍后,選擇新華電腦教育學習電腦知識,畢業一年后,在井岡山創建了自己的是數碼工作室,僅一個“十一”黃金周,營業額就達7萬元,完成了人生的成功創業。張小勇的例子告訴我們,轉業并不等于失業,抓住機會,選擇正確的成材之路,人生將是一個新的開始。


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