軍人轉業,通過技能培訓獲得謀生技能、提高市場競爭力,道路不止一條。但能夠讓軍人脫下軍裝后依然受人尊重、成就一生事業的職業,就那么幾條。放眼信息化時代的飛速發展和每年以100萬速度增長的的巨大IT人才缺口,學習國家緊缺的IT技能,依然是轉業軍人的不二選擇。
學習IT知識 重獲謀生技能
近年來,我國軍人退役呈年輕化趨勢,對新事物的吸收正處于黃金年齡。合理緊湊的學習規劃能讓軍人快速吸收知識,重獲謀生技能。作為創建19年的品牌IT培訓機構,新華電腦專修學院的專業設置響應國家號召、緊跟社會需求,推出新華•365緊缺型人才培養計劃,其9大國家緊缺專業,解決軍人擇業面窄的尷尬。新華新華獨創“五步教學法”通過理論講解、操作演示、強化練習、歸納總結、實戰應用五個步驟進行系統指導,在全程體驗式、專利型教學模型中快速掌握IT知識。緊缺的專業設置、系統有效的學習方法加上“雙師型”名師指導,軍人轉業后,在新華僅用一年,便可獲得國家緊缺技能,成為社會搶手人才。
系統、專業的技能強化
轉變軍營思維 高職商玩轉職場
服從命令,是軍人的天職。這在執行力就是一切的職場,甚為有效。但做為一名合格的職業人,自我定位、快速適應適應企業等能力更能決定職場順利與否。這就是我們常說的CQ(職商),也可稱為職業素質。在新華,職業素質教育被納入教育計劃。用一年時間作為轉業軍人走出軍營進入社會接軌的緩沖期,通過有意識、有計劃安排的職業素質教育活動,讓轉業軍人更快熟悉職場規則,漸漸培養適應社會的職業素養,馳騁職場。
全方位就業保障,搭建入職通道
目前企業招聘,均要求具備相關工作經驗。而軍人保家衛國,重入職場時,空白的社會經驗是轉業過程中面臨的一大難題。在新華,未涉職場的軍人可通過校企合作的模式提前體驗職業生涯,增加實戰經驗,求職更有說服力。畢業前,全面細致的就業指導,讓軍人提前熟悉職場規則、擁有健康的就業心態。新華每年一次大型招聘會、每周一到兩次的校園招聘會搭建人才與企業交流的平臺。另外,新華與40000家用人企業建立了長期的用人協議和穩定的合作關系,并在北京、上海、深圳、蘇州等地建立就業指導中心,成功轉業,更有保障。
企業到新華尋覓人才
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